Finalidade definida
Consulte o que é necessário para a decisão, com escopo proporcional ao contexto.
BACKGROUND CHECK PARA RH
Background check
para RH.
No prazo da admissão.
Background check para RH, dentro do prazo da admissão. Verificação de candidatos com consentimento registrado e relatório em minutos, para o seu time seguir com a decisão.
✓ Exclusivo para empresas✓ Atendimento por CNPJ
EXCLUSIVO PARA EMPRESAS
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Nosso time apresenta a plataforma e monta uma proposta alinhada ao seu volume de operações.
INTELIGÊNCIA QUE MOVE SUA OPERAÇÃOROLE PARA EXPLORAR ↓
450+
fontes integradas
em uma plataforma
Minutos↗
para receber o relatório*
e avançar com a decisão
Brasil↗
*O prazo depende das fontes e do escopo da consulta.cobertura nacional
suporte em português
O GARGALO NÃO PRECISA CONTINUAR
A vaga está pronta.
A conferência
também precisa estar.
A vaga foi aprovada, o candidato escolhido e a proposta preparada. Mas a conferência ainda depende de consultar fontes separadas, acompanhar retornos e organizar documentos.
O Kavuka reúne essa etapa em uma consulta, para que o seu time analise o relatório e mantenha o processo em movimento.
Menos trabalho manual. Mais tempo para conduzir a admissão.
Como o screening entra no processo seletivo TRANSPARÊNCIA EM CADA ETAPA
O candidato sabe.
O processo fica
registrado.
O candidato é informado sobre a verificação e o consentimento fica registrado junto à consulta. A base legal e o escopo precisam ser adequados à finalidade da contratação.
Conheça nossa política de privacidadeRastreabilidade
Mantenha a origem das informações e os registros associados à verificação.
Direitos do titular
Dúvidas e solicitações sobre dados pessoais: dpo@guep.com.br.
A plataforma apresenta informações. A análise e a decisão continuam sendo da empresa.
UM FLUXO MAIS SIMPLES
Uma etapa que se encaixa
no seu processo seletivo.
- 01
Entrevistas
Sua equipe conduz a seleção e identifica o candidato para a vaga.
- 02
Alinhamento
Explique a finalidade, defina o escopo adequado e registre a autorização antes da consulta.
- 03
Verificação
Envie os dados e acompanhe o retorno das fontes no painel.
- 04
Decisão e admissão
Analise as informações no contexto da função e registre a decisão da empresa.
O QUE O RH RECEBE
Um relatório organizado.
Uma análise com contexto.
Antecedentes criminais e processos judiciais, conforme o escopo definido, com origem e data dos achados.
Fontes identificadas
Saiba de onde veio cada informação para conferir e documentar a análise.
Escopo ligado à função
A verificação deve ser necessária, proporcional e compatível com a finalidade da contratação.
Decisão humana
O relatório apresenta informações. A decisão sobre a contratação continua sendo da empresa.
Consulte os critérios aplicáveis a antecedentes na contratação: orientação do TST ↗.
Posso fazer background check de candidato no Brasil?+
A verificação exige base legal adequada, finalidade específica e transparência. O escopo deve ser necessário e proporcional à função. Para antecedentes criminais, é preciso observar também os critérios trabalhistas aplicáveis; a autorização do candidato, sozinha, não torna qualquer consulta legítima.
Em que momento peço a autorização do candidato?+
Antes de realizar a consulta, explique a finalidade, o escopo e o tratamento dos dados. A etapa pode ser organizada após a escolha do candidato, conforme a política de contratação e a base legal definida pela empresa.
Quanto tempo demora a verificação de um candidato?+
Na maioria dos casos, o relatório retorna em minutos. O prazo varia com o tipo de verificação e a disponibilidade das fontes.
O candidato pode pedir esclarecimentos?+
Sim. O titular pode exercer seus direitos sobre os dados tratados pelos canais de privacidade. O Kavuka disponibiliza o contato dpo@guep.com.br para essas solicitações.
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- Conheça o painel e o relatório.
- Valide a cobertura para sua operação.
- Converse sobre o formato de atendimento.
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