Finalidade definida
Consulte o que é necessário para a decisão, com escopo proporcional ao contexto.
SCREENING DE CANDIDATOS
Screening de
candidatos.
Com contexto
e no prazo.
Screening de candidatos é a etapa em que a empresa confere, de forma estruturada, as informações que sustentam a contratação. No Kavuka, ela cabe em uma consulta só.
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fontes integradas
em uma plataforma
Minutos↗
para receber o relatório*
e avançar com a decisão
Brasil↗
*O prazo depende das fontes e do escopo da consulta.cobertura nacional
suporte em português
DA TRIAGEM À DECISÃO
Screening não é
uma consulta avulsa.
É uma etapa
do processo.
Na prática, o screening é o momento em que a empresa confere o que sustenta a contratação: o que é verificado, por que é verificado e o que ficou registrado. Sem isso, a etapa vira uma busca improvisada, difícil de justificar depois.
No Kavuka, essa conferência acontece em uma consulta só. Antecedentes criminais, processos judiciais e due diligence de pessoas chegam reunidos em um relatório, com a origem e a data de cada achado.
O relatório organiza a informação. A decisão sobre o candidato continua sendo da sua empresa.
Cada achado com
origem e data.
origem e data.
O QUE ENTRA NO ESCOPO
O necessário
para a função.
Nada além disso.
O escopo do screening precisa ser proporcional ao cargo. Uma posição com acesso a valores não pede a mesma verificação que uma vaga operacional, e ampliar por precaução cria risco em vez de reduzir.
Leia o guia completo sobre screeningUM FLUXO MAIS SIMPLES
Onde o screening entra
no seu processo seletivo.
- 01
Candidato escolhido
Sua equipe conduz a seleção e chega ao nome que pretende contratar.
- 02
Autorização registrada
Explique a finalidade e o escopo, e registre a autorização antes de qualquer consulta.
- 03
Consulta única
Envie os dados pelo painel, individualmente ou em lote, e acompanhe o retorno das fontes.
- 04
Análise e admissão
Leia o relatório no contexto da função e registre a decisão da empresa.
TRANSPARÊNCIA EM CADA ETAPA
O candidato sabe.
O processo fica
registrado.
O candidato é informado sobre a verificação e o consentimento fica registrado junto à consulta. A base legal e o escopo precisam ser adequados à finalidade da contratação.
Conheça nossa política de privacidadeRastreabilidade
Mantenha a origem das informações e os registros associados à verificação.
Direitos do titular
Dúvidas e solicitações sobre dados pessoais: dpo@guep.com.br.
A plataforma apresenta informações. A análise e a decisão continuam sendo da empresa.
DEPOIS DO SCREENING
Continue de onde
o relatório parou.
Verificação para RH
O fluxo completo de admissão, do alinhamento com o candidato à decisão registrada.
Ver solução para RHA plataforma por dentro
Cobertura, fontes consultadas e como o relatório é organizado.
Explorar a plataformaScreening em volume
Consultas em lote e integração com o sistema que sua equipe já usa.
Ver integraçãoO que é screening de candidatos?+
É a etapa de conferência estruturada das informações de um candidato antes da contratação. Reúne verificações definidas pela empresa, com finalidade específica, escopo proporcional à função e registro do que foi consultado.
Qual a diferença entre screening e background check?+
Na prática as expressões se aproximam. Screening costuma nomear a etapa dentro do processo seletivo; background check nomeia a verificação em si, que também é usada fora da contratação, como em sociedades e relações com terceiros.
Preciso avisar o candidato?+
Sim. A pessoa precisa ser informada sobre a finalidade, o escopo e o tratamento dos dados antes da consulta. No Kavuka, o consentimento fica registrado junto à verificação.
Dá para fazer screening de vários candidatos ao mesmo tempo?+
Sim. As consultas podem ser enviadas individualmente ou em lote pelo painel. O formato adequado ao seu volume é alinhado na demonstração.
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